Externaliser son recrutement

Parce que vous cherchez un talent et qu’il est parfois difficile de le trouver.

Parce que vous souhaitez un salarié qui, au-delà de ses compétences professionnelles, s’inscrit dans les valeurs de votre entreprise.

Parce que vous n’avez pas en interne de personne dédiée à cette mission ou que vous n’avez pas le temps.

Parce qu’un recrutement raté coûte cher : indemnités de départ, temps passé à chercher un nouveau candidat, former à nouveau. Et potentiellement la mise en difficulté de votre entreprise par la perte de clients par votre baisse de productivité ou mécontentement de vos salariés qui compensent le manque d’effectifs par des heures supplémentaires.